25岁的魏斌是精工工业建筑系统集团有限公司的一名焊接培训师兼焊接专检师。虽然入职时间不长，但魏斌的成绩却让人刮目相看，他参与重大工程焊接工艺规程编写，并先后为公司培训了86名优秀焊接人员，他还总结出了焊接构件过程中出现的焊接缺陷，发现并解决实际问题，为公司创造了实际性经济效益。去年，他入选了2022年“浙江青年工匠”。

　　和魏斌一样，绍兴水处理公司职工蔡芝斌，在全国设备维修管理领域、全国废水处理行业享有较高的声誉，也是一名官方认证的“浙派工匠”。

　　据了解，为紧扣“浙派工匠培育工程”战略定位，全力提升职业技能培训的精准性和时效性，截至6月底，“浙派工匠”民生实事省指标全部提速完成，培训数3.15万人，新增技能人才8317人，新增高技能人才5080人，完成率分别为140%、101%、127%。

　　“目前，我们已成功举办劳动关系协调员、电工、保育师、互联网营销师、营销员等4场市级竞赛区级选拔赛，组织2场超千人竞赛，累计2932人参赛。”柯桥区人力社保局相关负责人介绍，他们还通过“金梭奖”系列技能竞赛、电子商务师（网络直播）、纺织面料纤维检验、消防队伍比武、无人机操作、营销员等10个区级比赛项目，加强以赛促强，全力培养高技能人才。

　　在政策方面，柯桥区将出台《关于打造新时代高技能人才高地助力先进制造业强区建设（2023-2025年）的通知》，进一步提高制造业领域、紧缺工种补贴标准，引导职业院校、社会培训机构加大制造业领域高技能人才培养规模和班次。“在培训方面，重点围绕纺织印染、新材料等‘1+3’重点支柱产业，围绕机构备案、评价实施与督导、证书编码与制证、数据管理及档案保管等模块，全流程服务、指导与监管，使企业真正成为人才评价的主导者。”柯桥区人力社保局相关负责人介绍，他们还将加强与教育、卫健、民政等部门合作，对全区托育机构、养老机构及妇幼保健医疗机构从业人员开展保育师、育婴员、养老护理员等工种针对性、大规模职业技能等级培训。