“科学的储备人才，这是公司不断发展原动力，新年我们做的第一件事就是参加招聘会，招揽人才。”2月1日，在“越才回归”——2023新春绍籍大学生柯桥区专场招聘会上，精工工业建筑系统集团有限公司人力资源专员杨田甜忙得不可开交，短短一上午就收到20多份技术人员的就业简历。

　　春节后，区人力社保局已连续举办新春公益性人力资源交流会、新春绍籍大学生专场招聘会、柯桥区重点龙头企业专场招聘会、“零工市场·暖心就业”招聘会等线下招聘会。此外，还有线上招聘会、就业大篷车等多种形式，实现“天天有招聘、周周有活动”。

　　本土招聘有序推进，赴外招工也步履不停。1月30日，区人力社保局与四川省自贡市富顺县人力社保局举行了人力资源协作对接座谈会暨引才招工签约仪式。两地就企业用工需求、招工优惠政策和劳动力转移就业等方面进行深入交流，下阶段将进一步畅通包括劳务协作在内的全方位人力资源合作途径，不断深化双向交流，推动优势互补互融，携手共谋共创发展。

　　为进一步缓解我区节后用工缺、用工难问题，全力保障企业用工需求，助力企业顺利复工复产，实现“开门稳”“开门红”，区人力社保局抢抓区外返岗服务和区内招工招聘，赴外招工、本土招聘齐头并进，实现区内区外招工双联动。日前，首支招工引才小分队携20余家企业、800余个岗位赴四川乐山、富顺和贵州清镇等地开展引才招工协作对接，仅四川两地招聘会现场，我区企业接受当地求职者咨询超1500余人，初步达成意向426人。同时，我区返岗员工“点对点”跨省接返工作也在有序开展。

　　“接下来，我们将继续强化企业用工监测，及时掌握企业留工、用工和返岗情况，持续开展‘新春用工保障月’活动，为企业提供坚强用工保障，切实助力破解企业‘用工荒’难题。”区人力社保局分管负责人表示。