干部是事业的依靠，本领是干部的底气。

　　说起柯桥干部，普遍的印象是有担当、能力强。鲜明印象的背后，是筚路蓝缕的艰苦探索、思变求新的勤勉进取、千锤百炼的过硬本领。

　　在过去，柯桥干部用过硬本领成就了过人业绩；接下来，领跑全市、竞跑全省，跑得快、跑得稳、跑得久、跑得远，催唤着更大能耐、更高能级、更强能效的能力本领。

　　当今社会，新情况层出不穷，新技术迭代更新，新任务与日俱增，一招鲜吃遍天的经验时代一去不返。特别是数字化改革这道必答题，招商引资这个硬任务，新经济、新商业、新媒体这些新事物，对各级领导干部的能力本领提出系统性、颠覆性、重塑性考验。现实中，一些同志有着做好工作的真诚愿望和干劲冲劲，但面对新问题新挑战，由于视野上有局限、知识上有弱项，对新技术新事物不懂门道，习惯于用老思路老套路来应对，结果是虽然辛辛苦苦地做了工作，但是不对路子、事与愿违，出现了老办法不管用、新办法不会用的尴尬局面，暴露出明显的“本领恐慌”。

　　学习是本领之源，学习本领是第一位的本领。增强学习本领，要注意克服三种倾向，一种是满足于事务主义，忙于日常运转，以事务繁忙填充精神空虚、知识匮乏；第二种是停留于浅尝辄止，学习碎片化、概念化，研究不系统、不深入、不具体，沉不下心、下不了功；三是局限于规定动作，止于会上听报告、文件看标题，对分管领域、所在行业的知识学习不主动，手上缺少“几把刷子”。

　　区域竞争，形势逼人；比学赶超，催人奋进。领跑竞跑，靠的不是一时的发力，而是持久的内力。要把学习作为全面、全域、全程领跑竞跑源源不断的内生动力，主动深入学，用心钻研学，系统扎实学，对比借鉴学，着力求新知、拓理念、开眼界，磨练真本领。学是干之始，干是学之成，干学相长。要立足本职、着眼实务，在学中干、在干中学，学以致用、用以促学。特别是面对数字化改革这一全新而紧迫的重大任务，要边学边干、边干边学，以入山问樵、入水问渔的求知精神，回炉淬火、加钢锻造的苦功硬功，全面提档升级领导干部的数字化认知、数字化思维、数字化能力，努力成为领导数字化改革的行家里手，为领跑全市、竞跑全省积蓄强大底气！